Frauen verdienen in fast allen Branchen weniger als Männer. Das gilt selbst, wenn die Stadt Berlin Arbeitgeberin ist. Die strukturellen Fallen für echte Lohngerechtigkeit wie intransparente Tarifeinstufungen, Elternzeit als Karrierestopper und die Unvereinbarkeit von Familie und Beruf bleiben bestehen.
Hierzu kommentierte ich öffentlich:
Kai Wegners Senat fehlt es an einer Strategie, um den Gender Pay Gap ernsthaft die Stirn zu bieten. Selbst in den eigenen Verwaltungsreihen gibt es im Arbeitgeberbrutto einen Verdienstunterschied zuungunsten von Frauen. Chancengerechtigkeit und gerechte Löhne für gleiche und gleichwertige Arbeit wird es nur geben, wenn die strukturellen Hindernisse wie intransparente Tarifeinstufungen, Elternzeit als Karrierestopp und die Unvereinbarkeit von Familie und Vollzeitbeschäftigung sichtbar gemacht und beseitigt werden
Bahar Haghanipour, Vizepräsidentin des Abgeordnetenhauses und Sprecherin für Frauenpolitik und Gleichstellung
Lesen Sie hier die vollständige Pressemitteilung.
Außerdem berichtete der Tagesspiegel zu den Missständen. Hier geht es zum Artikel.