Frauen verdienen in fast allen Branchen weniger als Männer. Das gilt selbst, wenn die Stadt Berlin Arbeitgeberin ist. Die strukturellen Fallen für echte Lohngerechtigkeit wie intransparente Tarifeinstufungen, Elternzeit als Karrierestopper und die Unvereinbarkeit von Familie und Beruf bleiben bestehen.
In der Presse
Gender Pay Gap: Frauen werden strukturell klein gehalten
Schriftliche Anfrage und Presse
Gender Pay Gap in den Senatsverwaltungen
Schriftliche Anfrage und Presse
Wie soll der Landesaktionsplan zur Istanbul-Konvention umgesetzt werden?
Pressemitteilung
Gewaltbetroffene Frauen haben keine Zeit zu warten
Schriftliche Anfrage und Presse